Kor/etc8 기능 조직? 목적 조직? - 나는 어떤 조직에서 일하고 있을까? 이전 글에서 조직의 의사결정 구조를 알아봤다면, 이번에는 내가 속한 조직이 어떻게 구성되어있는지 공부해봤습니다. 일반적으로 조직을 만드는 방법 중 두 가지 주요한 스타일인 "기능조직"과 "목적조직"으로 구분하는데요. 두 방식의 장점과 단점, 그리고 실제로 어떤 상황에서 활용되는지 정리해봤습니다. 기능조직 (Functional Organization) "기능조직"은 같은 종류의 일을 하는 사람들(디자이너, 개발자, 회계 등)끼리 모여 하나의 부서를 이루는 방식입니다. 이 방식의 장점과 단점은 아래와 같습니다. 장점 전문성 강화: 각 부서가 특정한 일에 더 집중해서 전문성을 높일 수 있습니다. 자원 효율화: 비슷한 일을 하기 때문에 자원을 효율적으로 활용할 수 있습니다. 큰 규모의 작업에 대한 효율: 비슷한.. 2023. 9. 20. 탑다운? 바텀업? - 나는 어떤 조직에서 일하고 있을까? 최근 회사 일을 하면서 가끔은 업무의 비효율을 느끼곤 했는데, 내가 팀장이라면? 내가 대표라면?이라는 생각을 가지고 조직구조와 업무방식에 대해 공부해보았습니다. 탑다운 방식 (Top-down) 탑다운 방식은 상위 경영진이 중심이 되어 중앙 집중적인 의사결정이 이루어지는 업무 방식입니다. 이 경우, 상위 경영진이 주로 전략과 방향성을 결정하고, 이들 지침이 하위 조직으로 전달되어 실행됩니다. 탑다운 방식의 장점 탑다운 방식의 장점으로는 크게 두가지가 있습니다. 1. 거의 대부분 상위 경영진의 의견이 반영되기 때문에 의사결정이 빠르게 이루어져 효율적입니다. 2. 회사 전체가 하나의 목표로 향해 나아갈 수 있어 일관성이 유지됩니다. 탑다운 방식의 단점 1. 현장 직원들의 참여 의사가 낮아져 회사 혹은 대표와 .. 2023. 9. 18. 이전 1 2 다음 반응형
